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¿Sabías que el incumplimiento de esta norma conlleva 5 sanciones diferentes?
¿Sabías que los trabajadores pueden denunciar ante el área de inspección de la Secretaría del Trabajo cuando la empresa no esté implementando la norma?

Panorama completo para cumplir con la NOM-035-STPS-2018

Descripción del curso: Al finalizar el curso tendrás el panorama completo de las obligaciones que tienen los patrones y los trabajadores para cumplir con la norma y evitar de esta manera ser sancionado por la autoridad laboral.

Al aplicar en un caso práctico los cuestionarios sugeridos por la norma, conocerás también si realmente es una norma para el estrés o para la productividad.

Objetivo: Conocer a detalle todos los puntos que se deben cubrir para atender adecuadamente con la NOM-035-STPS-2018 y considerando también, la captura de los cuestionarios propuestos en la norma y su análisis e interpretación.

Dirigido a: Gerentes de Recursos Humanos, de Contabilidad y Finanzas, Directores Generales, responsables de la Comisión de Seguridad e Higiene, dueños de empresas y Consultores.

Temario:

1. Panorama de las relaciones de trabajo, conceptos y principales obligaciones.
2. Salud ocupacional y su relación con la NOM-035-STPS-2018.
3. Fundamento legal de la NOM-035-STPS-2018.
4. Objetivo de la NOM-035-STPS-2018.
5. Definiciones.
6. Campo de aplicación.
7. Razón de ser de la NOM-035-STPS-2018.
8. Obligaciones:
        a. Del patrón.
        b. De los trabajadores.
9. Pasos a seguir para cumplir con la NOM-035-STPS-2018.
10. Identificación:
        a. Trabajadores que fueron sujetos a acontecimientos traumáticos severos.
        b. Factores de riesgo psicosocial, dentro de ellos violencia laboral.
        c. Entorno organizacional.
11. Análisis de información.
12. Caso práctico:
        a. Llenado del cuestionario para identificar a los trabajadores sujetos a acontecimientos traumáticos severos.
        b. Llenado del cuestionario para identificar factores de riesgo psicosocial y evaluar el entorno organizacional.
        c. Análisis de la información desde un enfoque multifactorial:
                i. Categoría-dominio-dimensión.
                ii. Empleado, área, turno, género, puesto, antigüedad, etc.
                iii. Focos rojos que requieren:
                        1. Medidas preventivas y correctivas.
                        2. Atención médica especializada.
13. Unidades de verificación.
14. Vigilancia:
           a. Inspecciones.
           b. Sanciones.
15. Preguntas y respuestas.

Para más información ponte en contacto con nosotros.

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